Mitarbeiter Recruiting vom Experten

Auf der Suche nach einer Recruiting Definition stößt man in der Regel auf das deutsche Wort „Personalbeschaffung“. Und das ist auch genau das Thema, um welches es beim Recruiting geht. Um Personalbedarf zu decken und fehlende Stellen zu füllen, müssen Arbeitnehmer gefunden werden. Da du auf der Suche nach neuen Mitarbeitern natürlich nicht jede x-beliebige Person einstellen willst, geht es hierbei speziell um das Finden von qualifizierten Mitarbeitern.

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Der damalige Gedanke, dass sich Unternehmen ihre Mitarbeiter aussuchen, ist passé. Viel mehr ist es heutzutage so, dass die Menschen das Unternehmen wählen. Wer hier nun noch an den alten Methoden und dem Gedanken festhält, wird große Probleme in Bezug auf die Personalbeschaffung bekommen – wenn sie nicht sogar schon vorhanden sind. Deshalb müssen auch die Arbeitgeber mit der Zeit gehen, ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen und auf moderne Recruiting Maßnahmen umschwenken.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Recruiting Prozesse für neues Personal durchzuführen. Welche der bekannten herkömmlichen Recruiting Maßnahme jedoch wirklich zum gewünschten Erfolg in deinem Unternehmen führt ist ungewiss. Hauptsächlich liegt es daran, dass Methoden wie Mundpropaganda, Ausschreibungen am schwarzen Brett innerhalb der Firma oder „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – Programme weder messbar noch nachweislich erfolgreich sind. Die Suchmethoden beim Recruiting bleiben auf der Strecke, die Aufgaben der Zielgruppe und die gestellten Anforderungen bei der Suche nach jungen Talenten im Zuge des Recruitings wächst immer mehr.

Es geht also darum, dass firmenfremde Personen von deiner Stelle erfahren. Der erste Gedanke, den viele nun haben, ist das Schalten einer Zeitungsanzeige. Aber mal im Ernst, man möchte junge, fitte und körperlich belastbare Angestellte finden und sucht diese jungen Menschen mittels einer Zeitungsannonce als Recruiting Maßnahme? Hier sollte man schnell merken, dass in der heutigen Zeit so gut wie kein Jugendlicher oder junger Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 35 Jahren mehr Zeitungen liest.

Printwerbung ist, wie oben bereits erwähnt, einfach nicht messbar. Dafür in der Regel aber teuer.

Eine weitere Möglichkeit wäre doch ein ausgedrucktes Plakat an einer Litfaß-Säule an einer viel befahrenen Straße, oder? Doch wer liest sich eine komplette Stellenausschreibung an einer am Straßenrand stehenden Werbesäule durch, wenn er gerade mit dem Auto daran vorbei fährt? Richtig, niemand.

Auch von dem Gedanken, dass man doch einfach Flyer verteilen könnte, sollte man sich schnell abwenden. Die einen fühlen sich überrumpelt wenn man sie anspricht, die anderen haben kein Interesse und wem soll man die Flugblätter in den Briefkasten werfen, wenn man nicht einmal weiß, ob passende Kandidaten für dein Unternehmen in dem Haus wohnen? 

Auch mit dem Umstieg auf die besten Recruiting Maßnahmen (E Recruiting) werden die bestehenden Probleme nicht wirklich aus der Welt geschafft. Es ist eine Optimierung der Maßnahme, aber ob es gut funktioniert weiß auch hier niemand.

TV- und Radio-Werbung sind bekanntermaßen sehr teuer. Und findet man heutzutage bei den Personen, die keine Streamingdienste wie Netflix, Spotify & Co. nutzen wirklich den modernen Kandidat aus der Zielgruppe?

Der nächste Schritt sind demnach die bekannten Jobportale. Die online Stellenanzeigen eignen sich von den genannten Methoden für Unternehmen bisher am besten für die Suche nach neuen Kandidaten. Jedoch müssen die Leute hier aktiv nach genau dieser Stelle suchen. Was aber, wenn jemand nicht auf der Suche nach einem neuen Job ist, sich deine ausgeschriebene Stelle aber durchaus vorstellen könnte? Er wird nie davon erfahren, dass du genau ihn suchst, weil er deine Stellenanzeigen nicht sieht. Deshalb wirst du auch hier nur sehr schwer die richtigen Bewerber und Kandidaten beim Recruiting Prozess für dein Unternehmen finden.

Aber wie geht es denn nun richtig? Welche Recruiting Maßnahmen gibt es überhaupt noch? Hier kommen wir ins Spiel. Als Social Recruiting Firma kümmern wir uns um das Personalproblem von deinem Unternehmen. Wenn du also deine Mitarbeitersuche auf das nächste Level bringen und endlich erfolgreich sein willst, melde dich bei uns, dafür sind wir da. Wir machen den Unterschied!

Die sozialen Netzwerke bieten mit Abstand die besten Möglichkeiten für die Umsetzung erfolgreicher Maßnahmen des Recruiting Prozesses. Deshalb sind sie auch unsere erste Wahl und wir können sagen, dass wir von dieser Methode bisher nicht enttäuscht wurden – nachweislich.

Wir finden deinen Wunschmitarbeiter dort, wo er eh seine Freizeit verbringt, auf Instagram und Facebook. Vor allem Menschen in jungem Alter, welches für die meisten Arbeitgeber neben einer guten Berufserfahrung und einigen persönlichen Merkmalen eines der wichtigsten Kriterien ist, halten sich hier auf und werden gezielt von uns angesprochen.

Du willst deine externen Recruiting Maßnahmen auf das nächste Level bringen und endlich qualifizierte Bewerber erhalten, die dein Unternehmen nach vorne bringen? Dann melde dich bei uns, wir machen das für dich! Lass uns deine Stellenanzeigen in Soziale Netzwerke bringen und du wirst erstaunt sein, wie leicht du die Kandidaten deiner Zielgruppe erreichst.