Mitarbeiter Recruiting Logo weiß

Mitarbeiter gesucht? Wir finden sie alle

Mitarbeiter gesucht aber alle bisherigen Maßnahmen waren erfolglos oder es war einfach nicht der richtige für die Stelle dabei? Du hast einfach keine Lust mehr auf Kompromisse, wenn es um deine Mitarbeiter geht und willst endlich DEN einen in deinem Team haben? Kein Thema, wir helfen dir. Klicke dich einfach durch unser Tool und stelle dir deinen Wunschmitarbeiter zusammen. Wenn du willst, können wir direkt im Anschluss starten und übernehmen das „Mitarbeiter gesucht“ Problem für dich, um deine offene Stelle zu besetzen.

*Eine mögliche Stellenbezeichnung kann zum Beispiel "Elektriker/-in", "Bürokaufmann/-frau", "Kaufmännische/r Angestellte/r", "Medizinische/r Angestellte/r", "Buchhalter/-in", "Lackierer/-in", "Lagerist/-in", "Produktionshelfer/-in", "Ingenieur/-in", ... sein.



*Es können auch mehrere Punkte zutreffen und ausgewählt werden.


*Darunter können z.B. spezifische Fort- und Weiterbildung, Office-Kenntnisse, Fremdsprachen, Handwerkliches Geschick o.ä. fallen.

*Für Bewerber und künftige Mitarbeiter werden Bonusleistungen immer wichtiger. Oftmals sind diese der Grund dafür, dass sich der Bewerber für dich und nicht für den Wettbewerber entscheidet. Dinge wie "Ein tolles Team", "Gratis Kaffee", "Kostenloses Obst" oder auch "Moderne Arbeitsausstattung" sind keine schlagkräftigen Argumente. Im Gegenteil - das sollte ohnehin Standard sein!

Besser wären dahingehend beispielsweise:
Tankgutschein, Fitnessstudio Mitgliedschaften, Regelmäßige After-Work-Feiern, Firmen Fahrzeug oder -Handy, Möglichkeit auf Home Office, 4-Tage-Woche, bezahlte Fort- und Weiterbildungen usw.

Ein attraktives Einkommen ist für den Großteil der Arbeitnehmer einer der wichtigsten Gründe bei der Jobsuche. Ohnehin sollte beim Thema Mitarbeiter nicht gespart werden, denn ohne läuft nichts. Je zufriedener der Mitarbeiter, desto besser seine Arbeit und umso glücklicher deine Kunden.


*Mit absenden dieses Formulars erklärst du dich bereit, dass wir dich kontaktieren dürfen. Deine eingegeben Daten werden nicht an Dritte weitergegeben und dienen lediglich als Grundlage einer potenziellen Zusammenarbeit.

*Eine mögliche Stellenbezeichnung kann zum Beispiel sein:

"Elektriker/-in", "Bürokaufmann/-frau", "Kaufmännische/r Angestellte/r", "Medizinische/r Angestellte/r", "Buchhalter/-in", "Lackierer/-in", "Lagerist/-in", "Produktionshelfer/-in", "Ingenieur/-in", ...



*Es können auch mehrere Punkte zutreffen und ausgewählt werden.


*Darunter können z.B. spezifische Fort- und Weiterbildung, Office-Kenntnisse, Fremdsprachen, Handwerkliches Geschick o.ä. fallen.

*Für Bewerber und künftige Mitarbeiter werden Bonusleistungen immer wichtiger. Oftmals sind diese der Grund dafür, dass sich der Bewerber für dich und nicht für den Wettbewerber entscheidet. Dinge wie "Ein tolles Team", "Gratis Kaffee", "Kostenloses Obst" oder auch "Moderne Arbeitsausstattung" sind keine Schlagkräftigen Argumente, im Gegenteil - das sollte ohnehin standard sein!

Besser wären dahingehend beispielsweise:
Tankgutschein, Fitnessstudio Mitgliedschaften, Regelmäßige After-Work-Feiern, Firmen Fahrzeug oder -Handy, Möglichkeit auf Home Office, 4-Tage-Woche, bezahlte Fort- und Weiterbildungen usw.

Ein attraktives Einkommen ist für den Großteil der Arbeitnehmer einer der wichtigsten Gründe bei der Jobsuche. Ohnehin sollte beim Thema Mitarbeiter nicht gespart werden, denn ohne läuft nichts. Je zufriedener der Mitarbeiter desto besser seine Arbeit und umso glücklicher deine Kunden.



*Mit absenden dieses Formulars erklärst du dich bereit, dass wir dich kontaktieren dürfen. Deine eingegeben Daten werden nicht an Dritte weitergegeben und dienen lediglich als Grundlage einer potenziellen Zusammenarbeit.


Mitarbeitersuche mit unserem Tool

Egal ob Mitarbeiterin gesucht oder Arbeiter gesucht, mit unserem Tool hast du die Möglichkeit, deine Anforderungen an die neue Stelle gepaart mit unserer Erfahrung und Expertise zu erfassen. Du kreierst dir quasi deinen Wunschmitarbeiter, um das Thema von fehlenden Mitarbeitern endlich abzuschließen. Wir führen dich Schritt für Schritt durch die Anwendung, damit du für dich eine genaue Definition mit den wichtigsten Anforderungen an die zu besetzende Stelle und Gegenleistungen deinerseits erhältst und wir im besten Fall am Ende direkt mit der Suche starten können. Weg von der klassischen Zeitungsanzeige, rein in unser neues Job Tool.  

 

Nach dem Beantworten der letzten Frage zum gesuchten Personal im Tool kannst du – natürlich kostenlos, freiwillig und komplett unverbindlich – eine Anfrage stellen und uns somit deine eingegebenen Daten übermitteln, damit die Stelle schnellstmöglich besetzt werden kann. Wenn du dir noch unsicher bist oder weitere Fragen hast, merke das gerne in der Nachricht an und wir kontaktieren dich schnellstmöglich. Sind dann alle offenen Fragen geklärt und du möchtest starten, erteilst du uns einfach den Auftrag und wir können direkt loslegen, um deinen offenen Arbeitsplatz mit dem für dich passenden Menschen zu besetzen. Wir übernehmen und du musst erst dann wieder handeln, wenn wir dir die tagesaktuellen Bewerberlisten zu den Jobs zusenden, die dank deiner im Tool ausgefüllten Daten nur potenzielle Mitarbeiter enthält, welche in dein Team passen.

 

Ausfüllen, vorstellen und einstellen – so einfach kann´s gehen, wenn Angestellte gesucht sind. Probiere unser Tool doch einfach mal aus und melde dich, wenn du Interesse oder noch weitere offene Fragen dazu hast.