Bürokaufmann/-frau Fallstudie

Die Kania oHG hat sich auf Sonderanfertigungen und Projektgeschäfte im Taschenbereich spezialisiert. Seit über 50 Jahren liegt die Stärke der Firma Kania in der kurzfristigen und flexiblen Umsetzung der speziellen Kundenwünsche hinsichtlich Form, Design und Größe. Somit werden individuelle Kollektionen oftmals nur für einen Kunden entwickelt. Ebenso besteht eine eigene kreative Taschenmode, die auf Messen und bei Kundenbesuchen präsentiert wird. Beim Thema der Mitarbeitergewinnung setzte das Unternehmen auf den klassischen Weg der Zeitungsanzeigen. Nach eigenen Aussagen leider nur mit mäßigem Erfolg, wodurch das Social Recruiting als Testversuch anklang fand. –Challenge Accepted–

Gesuchte Stelle: Bürokaufmann/-frau

Zahlen - Daten - Fakten

Anzahl Bewerber

Kosten pro Lead

0 €

Stellenbesetzung

Ablauf

Mit dem Kunden zusammen wurde der Avatar des Wunschmitarbeiters definiert und ein Anforderungsprofil erstellt. Besonderes Augenmerk lag hierbei auf den Englischfähigkeiten, da die Mitarbeiter mit internationalen Kunden kommunizieren müssen. Zudem wurden die Benefits des Unternehmens besprochen um die Stelle für den Bewerber attraktiver zu gestalten.

Benefits

Mit diesen Informationen konnten wir eine eigene Farbwelt entwerfen und zur Stelle passende Creatives erstellen. Die nachfolgenden Bilder für die Stellenanzeige wurden unserem Ansprechpartner dann zur Freigabe zugesendet.

Voriger

Darauf konnten sich dann Interessierte bewerben.

Custom Questions

Zur Eingrenzung der Bewerber, wurden zusätzliche Fragen in den Bewerbungsprozess aufgenommen. Dies ist jedoch immer sehr individuell und im Fall des Bürokaufmann/-frau waren sie wie folgt:

So sehen die individuell erstellten Fragen für den Bewerber aus. Damit erhalten wir eine erste Einschätzung und schaffen eine Art der Vorselektierung.

Es können übrigens beliebig viele Fragen erstellt werden.

Sobald das Formular abgesendet wurde, erhielt die Firma Kania alle Bewerberinformationen in Echtzeit und konnte diese direkt kontaktieren und einen Termin für ein Bewerbungsgespräch vereinbaren.

Das Resultat

Über mehrere Anzeigen hinweg konnten über das Social Recruiting 135 Bewerbungen eingesammelt werden. Die vakante Stelle konnte dann sogar mehrfach besetzt werden. Mittlerweile wurden bereits zusätzliche Stellen (Qualitätssicherung) besetzt.

Feedback des Kunden

„Wissens Herr Lerich, wir haben noch nie so erfolgreich Mitarbeiter gewonnen, wir werden definitiv weiter mit Ihnen zusammenarbeiten um immer wieder Personal aufzustocken.“