Die VERAG Spedition AG ist ein Familienunternehmen, das sich seit seiner Gründung im Jahr 1979 zu einem europaweit tätigen Dienstleister für Zoll- und Steuerangelegenheit entwickelt hat. VERAG mit seinen über 200 Angestellten garantiert seinen Kunden jeher neben der Entwicklung maßgeschneiderter Softwarelösungen auch einen kompetenten und effektiven Zoll- und Beratungsservice.
Für den neu gegründeten Standort benötigte die VERAG motivierte neue Mitarbeiter, welche aktiv beim Aufbau der neuen Filialstelle im Dettelbacher Mainfrankenpark mitwirken sollten.
Gesuchte Stelle: Zollsachbearbeiter
Über 150 Interessierte für die Stelle konnten wir mit unseren Maßnahmen für den Kunden gewinnen, welche in insgesamt 2 Stellenbesetzungen resultierten.
Besonders Interessant für diese Kampagne war die Medienberichtserstattung rund um die Übernahme der ehemaligen Diskothek „Capitol“, welche in die neue Filiale umgebaut werden soll. Durch das gesteigerte öffentliche Interesse an der Übernahme des Gebäudes durch die VERAG konnte eine überdurchschnittliche positive Conversion erreicht werden.
Gemeinsam mit dem Kunden wurde ein Avatar des Wunschmitarbeiters definiert und ein Anforderungsprofil erstellt. Die Herausforderung bei der Besetzung dieser Stelle war die gewünschte Erfahrung mit der kaufmännischen Software „KWP“, welche im handwerklichen Bereich zur Verwendung kommt.
Zudem wurden die Benefits des Unternehmens besprochen, um die Stelle für potentielle Bewerber attraktiver zu gestalten.
Interessierte Kandidaten konnten sich hierauf dann bewerben.
Der Bewerber trägt in die Maske seine Kontaktdaten ein, durch welche wir ihn im Nachgang kontaktieren können.
Zur vorab Qualifizierung der Bewerber, haben wir zusätzliche Fragen in den Bewerbungsprozess aufgenommen.
Schickt der Kandidat das Bewerbungsformular ab, erhielt VERAG alle bereitgestellten Angaben in Echtzeit und konnte so sehr schnell ein Kennenlern-/ Bewerbungsgespräch vereinbaren.
Mit unserer zielgerichteten Social-Recruiting-Strategie haben wir für das österreichische Zollunternehmen VERAG AG innerhalb weniger Wochen messbare Erfolge erzielt. Durch innovative Anzeigenkampagnen konnten wir gezielt Bewerber ansprechen, die optimal zu den Anforderungen der Stellen passten.
Dies führte nicht nur zur erfolgreichen Besetzung mehrerer Positionen, sondern trug auch dazu bei, die Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke der VERAG AG in den sozialen Medien nachhaltig zu stärken. Dieses Beispiel unterstreicht eindrucksvoll die Effizienz moderner Recruiting-Methoden im Vergleich zu klassischen Ansätzen und zeigt, wie digitale Lösungen Unternehmen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels unterstützen können.
- Dein Partner wenns um Mitarbeiter geht -
