Haimerl – Rösl Bestattungsunternehmen GmbH ist ein lokales, traditionsreiches Familienunternehmen mit über 20 Mitarbeitern an den Standorten in Amberg und in Hahnbach. Auch bei diesem Unternehmen macht sich der demographische Wandel stark bemerkbar, die Mitarbeiter werden älter und gehen nach und nach in Rente und es fehlt an Nachwuchs.
Unzählige Anzeigen in der Zeitung mit der Hoffnung neue Mitarbeiter zu finden, erzielten kein wirklich messbares Ergebnis. Es fehlt an Mitarbeitern. Zu diesem Zeitpunkt kam der Kontakt mit uns zustande und wir haben vergangene Werbemaßnahmen analysiert und daraus eine neue Strategie erstellt. Gezieltes Mitarbeiterrecruiting auf Social Media. Die Maßnahmen funktionierten sehr gut und es konnten mittlerweile viele vakante Stellen besetzt werden.
Gesuchte Stelle: Sargträger
Gemeinsam mit dem Kunden wurde der Avatar des Wunschmitarbeiters definiert und ein Anforderungsprofil erstellt. Besonderes Augenmerk lag hier bei den körperlich anstrengenden Friedhofsarbeiten, Überführung Verstorbener und die Bereitschaft zum Notdienst.
Zudem wurden die Benefits des Unternehmens besprochen um die Stelle für den Bewerber attraktiver zu gestalten.
Für den Abschluss benötigten wir noch Bildmaterial und weitere Medien aus dem Betrieb, um authentische Werbebilder zu erstellen. Mit diesen Informationen konnten wir den Kreativteil umsetzen und erste Creatives erstellen. Die nachfolgenden Bilder für die Stellenanzeige wurden unserem Ansprechpartner dann zur Freigabe zugesendet.
So sah die Kampagne online aus, worauf sich Interessierte beworben haben.
Mit zusätzlichen Fragen ist es uns möglich die Bewerberauswahl zusätzlich zu filtern und vorzuqualifizieren. Dies ist jedoch immer sehr individuell und im Fall des Sargträgers waren sie wie folgt:
So sehen die individuell erstellten Fragen für den Bewerber aus. Damit erhalten wir eine erste Einschätzung und schaffen eine Art der Vorselektierung.
Der Interessent befüllt jedes Feld damit er seine Bewerbung absenden kann und ergänzt entsprechend seine Kontaktinformationen.
Sobald das Formular abgesendet wurde, erhielt der Kunde alle Informationen zum Bewerber in Echtzeit und konnte diese direkt kontaktieren und ein Bewerbungsgespräch vereinbaren.
Über die gesamte Zusammenarbeit konnten über mehrere Recruiting-Anzeigen für Sargträger bereits über 208 qualifizierte Bewerber gefunden werden. Die Stelle konnte mehrfach besetzt werden, das Team verjüngt und verstärkt werden. Dieser konkrete Fall hat wieder einmal eindrucksvoll gezeigt, wie effizient Social Recruiting gegenüber den traditionellen Plattformen, wie eben hier die Zeitungsannounce ist. Weiterhin wurde aufgrund der Erkenntnisse die Onlinepräsenz gezielt in Angriff genommen und ausgebaut.
- Dein Partner wenns um Mitarbeiter geht -
