Klassische Stellenanzeigen, Headhunter und Jobportale sind oft teuer, langsam und liefern unpassende Bewerber. Unsere Social Media Recruiting Kampagnen hingegen sind schnell, effektiv und kosteneffizient – und genau deshalb die modernste Form der Mitarbeitergewinnung. Mit gezielten Kampagnen und ausgearbeiteten Strategien erreichen wir genau die richtigen Kandidaten und bringen sie mit deinem Unternehmen zusammen.
Kein ungewisses Warten wie bei Jobportalen – wir erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Günstiger als Headhunter, effektiver als klassische Stellenanzeigen – maximale Ergebnisse bei minimalen Kosten.
Dank gezielter Anzeigenschaltung bekommst du nur wirklich qualifizierte Bewerbungen.
Kein ungewisses Warten wie bei Jobportalen – wir erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Günstiger als Headhunter, effektiver als klassische Stellenanzeigen – maximale Ergebnisse bei minimalen Kosten.
Dank gezielter Anzeigenschaltung bekommst du nur wirklich qualifizierte Bewerbungen.
Schon zu oft enttäuscht? Das muss nicht sein!
Viele Unternehmen haben bereits schlechte Erfahrungen mit Social Recruiting Agenturen in Deutschland gemacht – lange Laufzeiten, leere Versprechen und am Ende keine oder unpassende Bewerber. Wir setzen auf klare Ergebnisse statt leere Versprechungen.
Bewerber? Ja! Aber bitte die richtigen!
Unqualifizierte Bewerbungen kosten Zeit und Nerven. Wir sorgen mit präziser Zielgruppenansprache dafür, dass nur Bewerber in dein Postfach kommen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Wir liefern – statt nur zu versprechen!
Klassische Recruiting-Methoden versprechen viel, doch oft bleibt die erhoffte Bewerberflut aus. Unsere Social Recruiting Kampagnen sind datengetrieben und messbar – du siehst jederzeit, was funktioniert.
Schon Geld verbrannt? Wir machen es anders!
Viele Firmen haben bereits hohe Summen in erfolglose Stellenanzeigen investiert. Mit unserer erprobten Social Recruiting Strategie erreichst du genau die richtigen Leute – ohne Streuverluste und ohne unnötige Kosten.
Schon zu oft enttäuscht? Das muss nicht sein!
Viele Unternehmen haben bereits schlechte Erfahrungen mit Social Recruiting Agenturen in Deutschland gemacht – lange Laufzeiten, leere Versprechen und am Ende keine oder unpassende Bewerber. Wir setzen auf klare Ergebnisse statt leere Versprechungen.
Bewerber? Ja! Aber bitte die richtigen!
Unqualifizierte Bewerbungen kosten Zeit und Nerven. Wir sorgen mit präziser Zielgruppenansprache dafür, dass nur Bewerber in dein Postfach kommen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Wir liefern – statt nur zu versprechen!
Klassische Recruiting-Methoden versprechen viel, doch oft bleibt die erhoffte Bewerberflut aus. Unsere Social Recruiting Kampagnen sind datengetrieben und messbar – du siehst jederzeit, was funktioniert.
Schon Geld verbrannt? Wir machen es anders!
Viele Firmen haben bereits hohe Summen in erfolglose Stellenanzeigen investiert. Mit unserer erprobten Social Recruiting Strategie erreichst du genau die richtigen Leute – ohne Streuverluste und ohne unnötige Kosten.
Je genauer das Anforderungsprofil, desto besser die Ergebnisse! Teile uns mit, wie die zukünftigen Mitarbeiter sein sollen, welche Qualifikationen sie mitbringen sollen und in welcher Region du einstellen möchtest. Auf Basis dieser Informationen können wir eine gezielte Social Media Kampagne erstellen, die genau die richtigen Kandidaten anspricht. Fülle jetzt das Formular aus – wir kümmern uns um den Rest und bringen dir passende Bewerber!
Hier erstellen
Add-Ons können optional dazugebucht werden. Jede dieser Zusatzoptionen erhöht die Qualität der Kampagne und die Erfolgswahrscheinlichkeit.
Add-Ons können optional dazugebucht werden. Jede dieser Zusatzoptionen erhöht die Qualität der Kampagne und die Erfolgswahrscheinlichkeit.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und viele Firmen stehen vor der Herausforderung, passende qualifizierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Genau hier setzen wir als Agentur im Bereich Social Media Recruiting an: Wir nutzen gezielte Kampagnen, um qualifizierte Bewerber direkt anzusprechen – unabhängig von der Region und der Branche.
Unsere Lösung eignet sich besonders für:
*** Stand: November 2023 ***
Wecke Interesse an Deinem Unternehmen. Schaffe Vertrauen. Erhöhe die Reichweite. Vereinfache den Bewerbungsprozess. Schaffe eine attraktive Arbeitgebermarke mit Employer Branding.
Gut gepflegte Socials sind mehr als nur eine digitale Visitenkarte – sie können echte Bonus-Mitarbeiter für Dein Recruiting sein! Warum?
Weil sie rund um die Uhr für Dich arbeiten, Dein Unternehmen sichtbar machen und potenzielle Mitarbeiter und Bewerber auf Dich aufmerksam werden lassen.
Und da deine Zielgruppe nachweislich eh viel Zeit in den sozialen Netzwerken verbringt, wäre es doch wirklich schade, diese Chance nicht zu nutzen.
Kein Problem – wir übernehmen das für Dich! Wir sorgen dafür, dass Deine Socials nicht nur regelmäßig gepflegt werden, sondern auch aktiv zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter beitragen. Von der Content-Erstellung bis zur gezielten Ansprache der richtigen Zielgruppe und dem Aufräumen von Vorurteilen (Glaubenssatzmarketing) – wir kümmern uns darum, dass Dein Unternehmen im Bereich Social Media optimal präsentiert und deine Mitarbeiter entlastet werden.
Nicht jede Plattform in den Sozialen Medien eignet sich gleich gut für die Mitarbeitersuche. Abhängig davon, welche Zielgruppe Du erreichen möchtest, eignet sich ein Kanal besser als ein anderer. Hier ein Überblick über die Wichtigsten, die wir als Agentur für Social Media Recruiting nutzen:
Instagram ist für eine jüngere Zielgruppe und eignet sich besonders für Berufe im kreativen Bereich, im Marketing oder beispielsweise in der Gastronomie. Durch ansprechende Bilder und kurze Videos können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke emotional präsentieren und so Arbeitskräfte gezielt ansprechen.
Facebook ist mit seiner riesigen Nutzerbasis ideal, um sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger zu erreichen. Besonders für gewerbliche Berufe, den Einzelhandel oder die Dienstleistungsbranche eignet sich Facebook für uns als Social Media Recruiting Agentur hervorragend, da hier eine breite Masse an potenziellen Fachkräften aktiv ist.
TikTok wird immer wichtiger für das Recruiting – insbesondere bei Auszubildenden und jungen Berufseinsteigern. Durch kreative und authentische Videos lassen sich Unternehmen sympathisch präsentieren und junge Talente direkt ansprechen.
LinkedIn ist das Netzwerk für akademische und hochqualifizierte Fachkräfte. Wer Experten für IT, Ingenieurwesen oder Management sucht, findet hier passende Top Talente. Durch gezielte Anzeigen und Direktansprachen lassen sich potenzielle Mitarbeiter effektiv gewinnen.
Instagram ist für eine jüngere Zielgruppe und eignet sich besonders für Berufe im kreativen Bereich, im Marketing oder beispielsweise in der Gastronomie. Durch ansprechende Bilder und kurze Videos können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke emotional präsentieren und so Arbeitskräfte gezielt ansprechen.
Facebook ist mit seiner riesigen Nutzerbasis ideal, um sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger zu erreichen. Besonders für gewerbliche Berufe, den Einzelhandel oder die Dienstleistungsbranche eignet sich Facebook für uns als Social Media Recruiting Agentur hervorragend, da hier eine breite Masse an potenziellen Fachkräften aktiv ist.
TikTok wird immer wichtiger für das Recruiting – insbesondere bei Auszubildenden und jungen Berufseinsteigern. Durch kreative und authentische Videos lassen sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und junge Talente direkt ansprechen.
LinkedIn ist das Netzwerk für akademische und hochqualifizierte Fachkräfte. Wer Experten für IT, Ingenieurwesen oder Management sucht, findet hier passende Top Talente. Durch gezielte Anzeigen und Direktansprachen lassen sich potenzielle Mitarbeiter effektiv gewinnen.
Du erhältst mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit, ohne teure Jobportale oder lange Wartezeiten. Dank unserer Expertise sprechen wir gezielt passende Talente an. Zudem hast du volle Kontrolle über die Inhalte, einen festen Ansprechpartner für alles und kannst dich entspannt zurücklehnen.
Alle Prozesse sind stets DSGVO-konform und durch unseren externen Datenschutzbeauftragten bestens abgesichert. Sowohl deine Daten als auch die der potenzielle Bewerber sind sicher.
Je schneller, desto besser! Wir empfehlen, Bewerber innerhalb von 24–48 Stunden zu kontaktieren, um das Interesse hochzuhalten. So kann der Erfolg der umgesetzten Recruiting Maßnahmen deutlich gesteigert werden.
Eine Agentur für Social Recruiting übernimmt die komplette Mitarbeitergewinnung über die Sozialen Netzwerke. Von der Zielgruppenanalyse, Strategie und Anzeigenerstellung bis zur gezielten Ansprache passender Kandidaten. Wir sorgen mit unserem Recruiting Prozess dafür, dass dein Unternehmen schnell und effizient neue Mitarbeiter findet.
Abhängig von der Zielgruppe werden vor allem Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und YouTube von Social Recruiting Agenturen für die Mitarbeiter Suche genutzt.
Mit Social Media Recruiting erreichst du gezielt und effizient genau die Talente, die zu deinem Unternehmen passen – auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen sind die Reichweite größer, die Ansprache direkter und die Kosten oft geringer.
Eine erfolgreiche Social Recruiting-Kampagne startet bereits ab wenigen tausend Euro. Im Vergleich zu Headhuntern, die oft 20–30 % des Jahresgehalts verlangen, ist das eine kosteneffiziente Alternative mit messbaren Ergebnissen. Hier zahlst du nicht für Platzierungen, sondern für echte Bewerbungen.
Vor allem in Branchen mit extrem speziellen Anforderungen und hochqualifizierten Stellen (z.B.: Facharzt) sind die Erfolgschancen im Social Media Recruitment eher geringer.
