Zeitgemäßes Personalmarketing für KMUs
Als Social Recruiting Agentur wirken wir dem Fachkräftemangel effektiv entgegen
und kommunizieren deine Arbeitgebermarke für mehr qualifizierte Bewerber.
Klassische Stellenanzeigen, Headhunter und Jobportale sind oft teuer, langsam und liefern unpassende Bewerber. Unsere Social Media Recruiting Kampagnen hingegen sind schnell, effektiv und kosteneffizient – und genau deshalb die modernste Form der Mitarbeitergewinnung. Mit gezielten Kampagnen und ausgearbeiteten Strategien erreichen wir genau die richtigen Kandidaten und bringen sie mit deinem Unternehmen zusammen.
Kein ungewisses Warten wie bei Jobportalen – wir erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Günstiger als Headhunter, effektiver als klassische Stellenanzeigen – maximale Ergebnisse bei minimalen Kosten.
Dank gezielter Anzeigenschaltung bekommst du nur wirklich qualifizierte Bewerbungen.
Kein ungewisses Warten wie bei Jobportalen – wir erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Günstiger als Headhunter, effektiver als klassische Stellenanzeigen – maximale Ergebnisse bei minimalen Kosten.
Dank gezielter Anzeigenschaltung bekommst du nur wirklich qualifizierte Bewerbungen.
Schon zu oft enttäuscht? Das muss nicht sein!
Viele Unternehmen haben bereits schlechte Erfahrungen mit Social Recruiting Agenturen in Deutschland gemacht – lange Laufzeiten, leere Versprechen und am Ende keine oder unpassende Bewerber. Wir setzen auf klare Ergebnisse statt leere Versprechungen.
Bewerber? Ja! Aber bitte die richtigen!
Unqualifizierte Bewerbungen kosten Zeit und Nerven. Wir sorgen mit präziser Zielgruppenansprache dafür, dass nur Bewerber in dein Postfach kommen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Wir liefern – statt nur zu versprechen!
Klassische Recruiting-Methoden versprechen viel, doch oft bleibt die erhoffte Bewerberflut aus. Unsere Social Recruiting Kampagnen sind datengetrieben und messbar – du siehst jederzeit, was funktioniert.
Schon Geld verbrannt? Wir machen es anders!
Viele Firmen haben bereits hohe Summen in erfolglose Stellenanzeigen investiert. Mit unserer erprobten Social Recruiting Strategie erreichst du genau die richtigen Leute – ohne Streuverluste und ohne unnötige Kosten.
Schon zu oft enttäuscht? Das muss nicht sein!
Viele Unternehmen haben bereits schlechte Erfahrungen mit Social Recruiting Agenturen in Deutschland gemacht – lange Laufzeiten, leere Versprechen und am Ende keine oder unpassende Bewerber. Wir setzen auf klare Ergebnisse statt leere Versprechungen.
Bewerber? Ja! Aber bitte die richtigen!
Unqualifizierte Bewerbungen kosten Zeit und Nerven. Wir sorgen mit präziser Zielgruppenansprache dafür, dass nur Bewerber in dein Postfach kommen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Wir liefern – statt nur zu versprechen!
Klassische Recruiting-Methoden versprechen viel, doch oft bleibt die erhoffte Bewerberflut aus. Unsere Social Recruiting Kampagnen sind datengetrieben und messbar – du siehst jederzeit, was funktioniert.
Schon Geld verbrannt? Wir machen es anders!
Viele Firmen haben bereits hohe Summen in erfolglose Stellenanzeigen investiert. Mit unserer erprobten Social Recruiting Strategie erreichst du genau die richtigen Leute – ohne Streuverluste und ohne unnötige Kosten.
Je genauer das Anforderungsprofil, desto besser die Ergebnisse! Teile uns mit, welche Mitarbeiter du suchst, welche Qualifikationen sie mitbringen sollen und in welcher Region du einstellen möchtest. Auf Basis dieser Informationen können wir eine gezielte Social Media Kampagne erstellen, die genau die richtigen Kandidaten anspricht. Fülle jetzt das Formular aus – wir kümmern uns um den Rest und bringen dir passende Bewerber!
Hier erstellen
Add-Ons können optional dazugebucht werden. Jede dieser Zusatzoptionen erhöht die Qualität der Kampagne und die Erfolgswahrscheinlichkeit.
Add-Ons können optional dazugebucht werden. Jede dieser Zusatzoptionen erhöht die Qualität der Kampagne und die Erfolgswahrscheinlichkeit.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, passende Mitarbeiter zu finden. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Genau hier setzen wir als Agentur im Bereich Social Media Recruiting an: Wir nutzen gezielte Kampagnen, um qualifizierte Bewerber direkt anzusprechen – unabhängig von der Region und der Branche.
Unsere Lösung eignet sich besonders für:
Dort sein, wo Talente sind. Als Social Recruiting Agentur an deiner Seite erreichen wir junge Talente über die Netzwerke Facebook und Instagram. Unser Team stellt mit individuellen Lösungsansätzen sicher, dass nicht nur offene Stellen qualitativ besetzt werden, sondern dein Unternehmen auch eine Vertrauensbasis zu jedem Bewerber errichtet und den Budgeteinsatz im HR optimiert.
Wir arbeiten erfolgsorientiert und möchten das auch in unserem Ansatz widerspiegeln. Deshalb erhalten wir erst bei erfolgreicher Anstellung unsere Vergütung.
Unser Team der Agentur für Mitarbeitergewinnung blickt auf jahrelange Expertise in den Bereichen Recruiting und Social Media Marketing zurück. Wir sprechen die Sprache deiner Zielgruppe und reduzieren Streuverluste auf ein Minimum.
Täglich informieren wir dich über Leads und Anfragen. Dein Team konzentriert sich auf das Kerngeschäft und wir übernehmen verantwortungsvoll den gesamten Recruiting Prozess.
Social Recruiting ist eine Chance, um junge Talente gezielt zu rekrutieren und HR-Prozesse planbar zu gestalten. Das Erfolgskonzept: Kommunikation der Arbeitgebermarke und an Bedürfnisse appellieren. Wir übernehmen die Segmentierung relevanter Kanäle, erstellen die Werbeanzeigen und positionieren dich als erste Wahl für Kandidaten.
Social-Media-Recruitment ist das Richtige für dich, wenn du folgende Fragen mit „ja“ beantworten kannst:
Jahrelange Erfahrung mit den sozialen Netzwerken kombiniert mit Expertise im HR-Sektor runden uns zu einer verlässlichen Personalmarketing Agentur ab. Wir kennen die Anforderungen an die Personalgewinnung und rekrutieren nicht nur aktiv Suchende, sondern wecken auch Interesse bei passiven Kandidaten.
Du kannst die coolste Arbeitskultur und die beste Bezahlung bieten – trotzdem finden viele Talente dein Unternehmen nicht. Wir wecken aktiv das Interesse und generieren Bewerbungen.
Du nennst uns vorab die wichtigsten Eckdaten und wir übernehmen die Umsetzung mit dem Aufbau einer maßgeschneiderten Kampagnenplanung und Erstellung ansprechender Anzeigen.
Du willst im Recruiting kein Geld mehr rauswerfen? Keine Sorge, das ist vorbei! Echtzeit-Daten ermöglichen eine gezielte Optimierung von Kampagnen für deine offenen Stellen.
Klar, in erster Linie möchtest du neue Mitarbeiter finden. Aber die Mitarbeitersuche über Recruiting Ads hat noch einen schönen Nebeneffekt: Mehr Bekanntheit.
Unsere Online Recruiting Agentur positioniert sich mit individuellen Stärken, die einem Versprechen gleichen.
Uns ist der persönliche Kontakt zu unseren Kunden sehr wichtig. Keine Massen- abfertigung, wir erstellen individuelle Konzepte. Basierend darauf entwickeln wir eine Strategie für nachhaltige Mitarbeitergewinnung über Recruiting Kampagnen auf Social Media Plattformen.
Als junges, dynamisches Team kennen wir die Wünsche von Talenten.
„Remote Work“ oder “ Work-Life-Balance“ sind für uns keine Fremdwörter – sondern Trends, die wir als Benefits kommunizieren, sofern sich dein Unternehmen damit identifiziert.
Kein Arbeitnehmer möchte dieselben, nichtssagenden Botschaften hören. Wir nehmen uns die Zeit, um tatsächliche USPs und Stärken in Erfahrung zu bringen, zu kommunizieren und Stellen in deinem Unternehmen effektiv durch Fachkräfte zu besetzen.
Die Fallstudie zu einem vergangenen Kundenprojekt zeigt sehr gut, welches Potenzial dein Unternehmen mit einer Social Media Recruiting Agentur hat. Bei 800 € Werbekosten konnten wir 65 Leads, also Bewerbungen, generieren und den Bedarf mit mehreren neuen Mitarbeitern qualitativ decken.
Erste Bewerber generieren wir bereits nach wenigen Tagen. Die Mitarbeiter Einstellung ist abhängig von deinem Unternehmen.
Bei uns fällt vorab nur das Werbebudget an. Erst bei erfolgreicher Rekrutierung verlangen wir unsere Provision.
Nach Vermutungen handeln? Nicht mit uns! Wir ziehen Daten aus den Werbeanzeigen heran, um den gesamten Prozess stetig zu optimieren. Wir glauben nicht an Stillstand, sondern bleiben mit vollem Einsatz dran, um definierte Ziele für dein Unternehmen zu erreichen.
Als Personal Recruiting Agentur ist unser Team mit gängigen Tools bestens vertraut, um ansprechende Designs mit starken Botschaften zu erstellen. Hierbei berücksichtigen wir deine individuelle Tonalität und lassen Kandidaten in die Welt eines attraktiven Arbeitgebers eintauchen.
Wir schalten nicht einfach Werbeanzeigen. Stattdessen fokussieren wir Botschaften mit Impulsen, die dein Unternehmen als Marke präsentieren und in den Köpfen deiner Zielgruppe bleiben. USPs und Benefits sind genau unser Ding.
Sei dort, wo sich junge Talente befinden. Ob Facebook oder Instagram, wir senden den „Wake-up-Call“, damit sich mehr Fachkräfte und potenzielle Mitarbeiter bewerben. Das Beste daran? Eine Vergütung bekommen wir als E Recruiting Agentur erst bei erfolgreicher Rekrutierung.
Nutzerzentrierte Inhalte sind in der digitalen Welt das A und O. Wir optimieren Werbeanzeigen für eine Vielzahl an Endgeräten und ermöglichen unkomplizierte Bewerbungen über die Platzierung von Call-to-Actions in den Social Recruiting Anzeigen.
Das machen wir nicht:
– Stellenanzeigen für die Online-Jobbörsen erstellen
– Offline-Recruiting
– Werbematerial erstellen
– Beratung über Werbeanzeigen oder Kampagnen
– Bewerber kontaktieren und vorqualifizieren
Als Digital Recruiting Agentur setzen wir auf Flexibilität und Effizienz, um HR-Prozesse zu skalieren.
Im ersten Schritt definieren wir die Anforderungen, Ziele und das Kandidatenprofil, um Stärken im Wettbewerb zu identifizieren und strategisch zu nutzen. Basierend auf dieser Erkenntnis definieren wir passende Werbeplattformen.
Anschließend folgt die Umsetzung mit der Erstellung der Recruiting-Kampagnen. Während des gesamten Prozesses stellen wir eine transparente Kommunikation sicher, indem wir dich unverzüglich über neue Leads informieren und flexibel auf den sich ändernden Personalbedarf reagieren.
*** Stand: November 2023 ***
Wecke Interesse an Deinem Unternehmen. Schaffe Vertrauen. Erhöhe die Reichweite. Vereinfache den Bewerbungsprozess.
Gut gepflegte Socials sind mehr als nur eine digitale Visitenkarte – sie können echte Bonus-Mitarbeiter für Dein Recruiting sein! Warum?
Weil sie rund um die Uhr für Dich arbeiten, Dein Unternehmen sichtbar machen und potenzielle Mitarbeiter und Bewerber auf Dich aufmerksam werden lassen.
Und da deine Zielgruppe nachweislich eh viel Zeit in den sozialen Netzwerken verbringt, wäre es doch wirklich schade, diese Chance nicht zu nutzen.
Kein Problem – wir übernehmen das für Dich! Wir sorgen dafür, dass Deine Socials nicht nur regelmäßig gepflegt werden, sondern auch aktiv zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter beitragen. Von der Content-Erstellung bis zur gezielten Ansprache der richtigen Zielgruppe und dem Aufräumen von Vorurteilen (Glaubenssatzmarketing) – wir kümmern uns darum, dass Dein Unternehmen im Bereich Social Media optimal präsentiert und deine Mitarbeiter entlastet werden.
Nicht jede Plattform in den Sozialen Medien eignet sich gleich gut für die Mitarbeitersuche. Abhängig davon, welche Zielgruppe Du erreichen möchtest, eignet sich ein Kanal besser als ein anderer. Hier ein Überblick über die Wichtigsten, die wir als Agentur für Social Media Recruiting nutzen:
Instagram ist für eine jüngere Zielgruppe und eignet sich besonders für Berufe im kreativen Bereich, im Marketing oder beispielsweise in der Gastronomie. Durch ansprechende Bilder und kurze Videos können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke emotional präsentieren und so Arbeitskräfte gezielt ansprechen.
Facebook ist mit seiner riesigen Nutzerbasis ideal, um sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger zu erreichen. Besonders für gewerbliche Berufe, den Einzelhandel oder die Dienstleistungsbranche eignet sich Facebook für uns als Social Media Recruiting Agentur hervorragend, da hier eine breite Masse an potenziellen Fachkräften aktiv ist.
TikTok wird immer wichtiger für das Recruiting – insbesondere bei Auszubildenden und jungen Berufseinsteigern. Durch kreative und authentische Videos lassen sich Unternehmen sympathisch präsentieren und junge Talente direkt ansprechen.
LinkedIn ist das Netzwerk für akademische und hochqualifizierte Fachkräfte. Wer Experten für IT, Ingenieurwesen oder Management sucht, findet hier passende Top Talente. Durch gezielte Anzeigen und Direktansprachen lassen sich potenzielle Mitarbeiter effektiv gewinnen.
Instagram ist für eine jüngere Zielgruppe und eignet sich besonders für Berufe im kreativen Bereich, im Marketing oder beispielsweise in der Gastronomie. Durch ansprechende Bilder und kurze Videos können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke emotional präsentieren und so Arbeitskräfte gezielt ansprechen.
Facebook ist mit seiner riesigen Nutzerbasis ideal, um sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger zu erreichen. Besonders für gewerbliche Berufe, den Einzelhandel oder die Dienstleistungsbranche eignet sich Facebook für uns als Social Media Recruiting Agentur hervorragend, da hier eine breite Masse an potenziellen Fachkräften aktiv ist.
TikTok wird immer wichtiger für das Recruiting – insbesondere bei Auszubildenden und jungen Berufseinsteigern. Durch kreative und authentische Videos lassen sich Unternehmen sympathisch präsentieren und junge Talente direkt ansprechen.
LinkedIn ist das Netzwerk für akademische und hochqualifizierte Fachkräfte. Wer Experten für IT, Ingenieurwesen oder Management sucht, findet hier passende Top Talente. Durch gezielte Anzeigen und Direktansprachen lassen sich potenzielle Mitarbeiter effektiv gewinnen.
Das ist für uns kein Problem. Über Social-Media-Kanäle wie Facebook können die Zielgruppen genau definiert werden. Dadurch ist es auch möglich, Anzeigen für kleine Branchen oder Nischen zu erstellen.
Die Nutzung von Social Ads setzt voraus, dass dein Unternehmen bestimmte datenschutzrechtliche Vorschriften beachtet. Wir kennen die Anforderungen und arbeiten auf diesem Gebiet eng mit einem spezialisierten Fachmann zusammen.
Das Offline-Recruiting ist nicht mehr zeitgemäß. Die Prozesse können nicht genau bemessen und optimiert werden. Daher ist es auch kaum möglich Ressourcen effizient einzusetzen.
Ein USP was uns als Social Recruiting Agentur ausmacht und von anderen Recruiting Agenturen in Deutschland abhebt ist, dass unsere Provision erst dann anfällt, wenn der neue Mitarbeiter tatsächlich gefunden wurde und den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Du erhältst mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit, ohne teure Jobportale oder lange Wartezeiten. Dank unserer Expertise sprechen wir gezielt passende Talente an. Zudem hast du volle Kontrolle über die Inhalte, einen festen Ansprechpartner für alles und kannst dich entspannt zurücklehnen.
Alle Prozesse sind stets DSGVO-konform und durch unseren externen Datenschutzbeauftragten bestens abgesichert. Sowohl deine Daten als auch die der Bewerber sind sicher.
Je schneller, desto besser! Wir empfehlen, Bewerber innerhalb von 24–48 Stunden zu kontaktieren, um das Interesse hochzuhalten.
Eine Agentur für Social Recruiting übernimmt die komplette Mitarbeitergewinnung über die Sozialen Netzwerke. Von der Strategie und Anzeigenerstellung bis zur gezielten Ansprache passender Kandidaten – wir sorgen dafür, dass dein Unternehmen schnell und effizient neue Mitarbeiter findet.
Eine erfolgreiche Social Recruiting-Kampagne startet bereits ab wenigen tausend Euro. Im Vergleich zu Headhuntern, die oft 20–30 % des Jahresgehalts verlangen, ist das eine kosteneffiziente Alternative mit messbaren Ergebnissen. Hier zahlst du nicht für Platzierungen, sondern für echte Bewerbungen.
Abhängig von der Zielgruppe werden vor allem Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und YouTube von Social Recruiting Agenturen für die Mitarbeiter Suche genutzt.
Mit Social Media Recruiting erreichst du gezielt und effizient genau die Talente, die zu deinem Unternehmen passen – auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen sind die Reichweite größer, die Ansprache direkter und die Kosten oft geringer.
Vor allem in Branchen mit extrem speziellen Anforderungen und hochqualifizierten Stellen (z.B.: Facharzt) sind die Erfolgschancen im Social Media Recruitment eher geringer.
- Dein Partner wenns um Mitarbeiter geht -
