Zeitgemäßes Personalmarketing für KMUs
Als Social Recruiting Agentur wirken wir dem Fachkräftemangel effektiv entgegen
und kommunizieren deine Arbeitgebermarke für mehr qualifizierte Bewerber.
Dort sein, wo Talente sind. Als Social Recruiting Agentur an deiner Seite erreichen wir junge Talente über die Netzwerke Facebook und Instagram. Unser Team stellt mit individuellen Lösungsansätzen sicher, dass nicht nur offene Stellen qualitativ besetzt werden, sondern dein Unternehmen auch eine Vertrauensbasis zu jedem Bewerber errichtet und den Budgeteinsatz im HR optimiert.
Wir arbeiten erfolgsorientiert und möchten das auch in unserem Ansatz widerspiegeln. Deshalb erhalten wir erst bei erfolgreicher Anstellung unsere Vergütung.
Unser Team der Agentur für Mitarbeitergewinnung blickt auf jahrelange Expertise in den Bereichen Recruiting und Social Media Marketing zurück. Wir sprechen die Sprache deiner Zielgruppe und reduzieren Streuverluste auf ein Minimum.
Täglich informieren wir dich über Leads und Anfragen. Dein Team konzentriert sich auf das Kerngeschäft und wir übernehmen verantwortungsvoll den gesamten Recruiting Prozess.
Social Recruiting ist eine Chance, um junge Talente gezielt zu rekrutieren und HR-Prozesse planbar zu gestalten. Das Erfolgskonzept: Kommunikation der Arbeitgebermarke und an Bedürfnisse appellieren. Wir übernehmen die Segmentierung relevanter Kanäle, erstellen die Werbeanzeigen und positionieren dich als erste Wahl für Kandidaten.
Social-Media-Recruitment ist das Richtige für dich, wenn du folgende Fragen mit „ja“ beantworten kannst:
Jahrelange Erfahrung mit den sozialen Netzwerken kombiniert mit Expertise im HR-Sektor runden uns zu einer verlässlichen Personalmarketing Agentur ab. Wir kennen die Anforderungen an die Personalgewinnung und rekrutieren nicht nur aktiv Suchende, sondern wecken auch Interesse bei passiven Kandidaten.
Du kannst die coolste Arbeitskultur und die beste Bezahlung bieten – trotzdem finden viele Talente dein Unternehmen nicht. Wir wecken aktiv das Interesse und generieren Bewerbungen.
Du nennst uns vorab die wichtigsten Eckdaten und wir übernehmen die Umsetzung mit dem Aufbau einer maßgeschneiderten Kampagnenplanung und Erstellung ansprechender Anzeigen.
Du willst im Recruiting kein Geld mehr rauswerfen? Keine Sorge, das ist vorbei! Echtzeit-Daten ermöglichen eine gezielte Optimierung von Kampagnen für deine offenen Stellen.
Klar, in erster Linie möchtest du neue Mitarbeiter finden. Aber die Mitarbeitersuche über Recruiting Ads hat noch einen schönen Nebeneffekt: Mehr Bekanntheit.
Unsere Online Recruiting Agentur positioniert sich mit individuellen Stärken, die einem Versprechen gleichen.
Uns ist der persönliche Kontakt zu unseren Kunden sehr wichtig. Keine Massen- abfertigung, wir erstellen individuelle Konzepte. Basierend darauf entwickeln wir eine Strategie für nachhaltige Mitarbeitergewinnung über Recruiting Kampagnen auf Social Media Plattformen.
Als junges, dynamisches Team kennen wir die Wünsche von Talenten.
„Remote Work“ oder “ Work-Life-Balance“ sind für uns keine Fremdwörter – sondern Trends, die wir als Benefits kommunizieren, sofern sich dein Unternehmen damit identifiziert.
Kein Arbeitnehmer möchte dieselben, nichtssagenden Botschaften hören. Wir nehmen uns die Zeit, um tatsächliche USPs und Stärken in Erfahrung zu bringen, zu kommunizieren und Stellen in deinem Unternehmen effektiv durch Fachkräfte zu besetzen.
Die Fallstudie zu einem vergangenen Kundenprojekt zeigt sehr gut, welches Potenzial dein Unternehmen mit einer Social Media Recruiting Agentur hat. Bei 800 € Werbekosten konnten wir 65 Leads, also Bewerbungen, generieren und den Bedarf mit mehreren neuen Mitarbeitern qualitativ decken.
Erste Bewerber generieren wir bereits nach wenigen Tagen. Die Mitarbeiter Einstellung ist abhängig von deinem Unternehmen.
Bei uns fällt vorab nur das Werbebudget an. Erst bei erfolgreicher Rekrutierung verlangen wir unsere Provision.
Nach Vermutungen handeln? Nicht mit uns! Wir ziehen Daten aus den Werbeanzeigen heran, um den gesamten Prozess stetig zu optimieren. Wir glauben nicht an Stillstand, sondern bleiben mit vollem Einsatz dran, um definierte Ziele für dein Unternehmen zu erreichen.
Als Personal Recruiting Agentur ist unser Team mit gängigen Tools bestens vertraut, um ansprechende Designs mit starken Botschaften zu erstellen. Hierbei berücksichtigen wir deine individuelle Tonalität und lassen Kandidaten in die Welt eines attraktiven Arbeitgebers eintauchen.
Wir schalten nicht einfach Werbeanzeigen. Stattdessen fokussieren wir Botschaften mit Impulsen, die dein Unternehmen als Marke präsentieren und in den Köpfen deiner Zielgruppe bleiben. USPs und Benefits sind genau unser Ding.
Sei dort, wo sich junge Talente befinden. Ob Facebook oder Instagram, wir senden den „Wake-up-Call“, damit sich mehr Fachkräfte und potenzielle Mitarbeiter bewerben. Das Beste daran? Eine Vergütung bekommen wir als E Recruiting Agentur erst bei erfolgreicher Rekrutierung.
Nutzerzentrierte Inhalte sind in der digitalen Welt das A und O. Wir optimieren Werbeanzeigen für eine Vielzahl an Endgeräten und ermöglichen unkomplizierte Bewerbungen über die Platzierung von Call-to-Actions in den Social Recruiting Anzeigen.
Das machen wir nicht:
– Stellenanzeigen für die Online-Jobbörsen erstellen
– Offline-Recruiting
– Werbematerial erstellen
– Beratung über Werbeanzeigen oder Kampagnen
– Bewerber kontaktieren und vorqualifizieren
Als Digital Recruiting Agentur setzen wir auf Flexibilität und Effizienz, um HR-Prozesse zu skalieren.
Im ersten Schritt definieren wir die Anforderungen, Ziele und das Kandidatenprofil, um Stärken im Wettbewerb zu identifizieren und strategisch zu nutzen. Basierend auf dieser Erkenntnis definieren wir passende Werbeplattformen.
Anschließend folgt die Umsetzung mit der Erstellung der Recruiting-Kampagnen. Während des gesamten Prozesses stellen wir eine transparente Kommunikation sicher, indem wir dich unverzüglich über neue Leads informieren und flexibel auf den sich ändernden Personalbedarf reagieren.
*** Stand: November 2023 ***
Kontakt aufnehmen und Stelle besetzen
Das ist für uns kein Problem. Über Social-Media-Kanäle wie Facebook können die Zielgruppen genau definiert werden. Dadurch ist es auch möglich, Anzeigen für kleine Branchen oder Nischen zu erstellen.
Die Nutzung von Social Ads setzt voraus, dass dein Unternehmen bestimmte datenschutzrechtliche Vorschriften beachtet. Wir kennen die Anforderungen und arbeiten auf diesem Gebiet eng mit einem spezialisierten Fachmann zusammen.
Das Offline-Recruiting ist nicht mehr zeitgemäß. Die Prozesse können nicht genau bemessen und optimiert werden. Daher ist es auch kaum möglich Ressourcen effizient einzusetzen.
Ein USP was uns als Social Recruiting Agentur ausmacht und von anderen Recruiting Agenturen in Deutschland abhebt ist, dass unsere Provision erst dann anfällt, wenn der neue Mitarbeiter tatsächlich gefunden wurde und den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
- Dein Partner wenns um Mitarbeiter geht -
