Transparent, ehrlich und ungeschönt. Hier findest du einen Ausschnitt unserer bisher abgeschlossenen Recruiting Projekte. Übersichtlich aufbereitet und mit allen Informationen, Herausforderungen und Ergebnissen versehen, die wir genau so durchlebt haben. Überzeuge dich selbst und lass die Eindrücke wirken.
Wir wurden von einem örtlichen Bestattungsinstitut um Hilfe gebeten, nachdem ihre vorherigen Versuche, eine offene Stelle als Sargträger zu besetzen, gescheitert waren. In unserer Fallstudie zeigen wir, wie es uns gelungen ist, eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen zu erhalten und die perfekte Ergänzung für das Team zu finden.
„Nach unzähligen Zeitungsannouncen wart ihr unsere letzte Hoffnung“. So begann die erfolgreiche Zusammenarbeit und endete mit einer mehrfach besetzten Stelle. In nachfolgender Case Study erfährst du mehr über diesen Recruiting Fall.
„Wir suchen Steuerfachangestellte bzw. Lohnbuchhalter, da wir weiter wachsen und das Team verjüngen möchten.“ Die Case Study zeigt wie wir nach und nach über 6 dieser neuer Mitarbeiter gewinnen konnten.
Die Stelle ist zu kompliziert, um einfach so über Social Media passende Kandidaten zu finden? Wir haben eindrucksvoll bewiesen, dass es sehr wohl möglich ist und konnten bereits unter den ersten Bewerbern den passenden Kandidaten finden.
„Monteure sind schwer zu finden, wir haben schon alles versucht“. Der Druck bei uns war hoch, doch das Ergebnis spricht für sich. 3 erfolgreich besetzte Monteur-Stellen. Ziel erreicht – wie wir das geschafft haben erfährst du in unserer Fallstudie.
„Als erfahrener Zulieferer für den Maschinenbau liefert Unger CNC maßgeschneiderte Präzisionsteile aus einer Hand und suchte zur Verstärkung seines Teams erfahrene Zerspanungsmechaniker mit einer spezialisierung für Drehen. Unter den ersten 8 Bewerbern war der Wunschmitarbeiter dabei und die Stelle wurde besetzt.
Die Raiffeisenbank hat uns um Unterstützung bei der Besetzung der Stelle für einen Buchhalter / Controller gebeten, nachdem wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich andere Positionen für sie besetzt haben. In unserer Fallstudie beleuchten wir, wie wir erfolgreich eine breite Palette qualifizierter Bewerbungen generieren und die Stelle erfolgreich belegen konnten.
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Mit der Darstellung und Aufbereitung unserer Fallstudien möchten wir die Macht von Social Media näherbringen. Kein anderes Medium und keine andere Plattform können nachhaltig messbare Zahlen und erfolgreiche Ergebnisse in diesem Ausmaß liefern. Vor allem nicht mit den vergleichbar geringen finanziellen Mitteln, die bei unseren erfolgsbasierten Social Recruiting Maßnahmen aufkommen.
Schluss mit den klassischen nicht messbaren Methoden wie Zeitungsannoncen & Radiowerbung, teuren Headhuntern und dem Zufallsprinzip von Online-Jobportalen. Spreche die Leute direkt an, die deine Kriterien erfüllen und überzeuge sie mit aussagekräftigen Benefits und Vorteilen deines Unternehmens.
- Dein Partner wenns um Mitarbeiter geht -
